Representante Comercial

Deise Monteiro

Taubaté (SP)

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Comentários

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Comentário · há 4 anos

Mandado de segurança ou Ação ordinária?

Thâmara Antunes de Souza Gonçalves · há 8 anos

EU RESPONDO...você entraria com RECURSO ORDINÁRIO e outro mandado de segurança.
Porque é MS acompanhado de recurso ordinário...eu sei que o próximo é sim...
Se for extinto o Mandado não há o que fazer pelo que sei.
Mas se o mérito não foi concluído cabe o recurso ordinário e cabe a apelação no MS quando não foi julgado o mérito. Extinto o mérito do MS vai para o recurso ordinário. Abraço...Deise

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Comentário · há 6 anos

Servidor Público tem direito à anulação do PAD quando ele durar mais do que o determinado em Lei?

Sérgio Merola · há 8 anos

Ser ouvida via teams aplicativo não é causa de nulidade do PAD?

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Comentário · há 6 anos

Está em estágio probatório no serviço público? Faça o feijão com arroz!

Sérgio Merola · há 7 anos

Prezado senhor Sérgio. Servidor exonerado, sem esgotar o administrativo, cabe reintegração de cargo e mandado de segurança. Já vi casos de reintegração de cargo com recurso provido parcialmente. Estou sofrendo abusos no meu estágio e vounoedir reintegração de cargo. Tenho como provar que trabalho. Sou professora. Vou até o STF. Sofrendo todo tipo DC infâmia e alegações injúria calúnia e difamação. Desta forma o senhor desanima o direito daqueles de serem violados em seus direitos, requererem sua reversão na justiça. A exoneração do servidor sgmampla defesa e contraditório cave x reintegração de cargo por não esgotado procedimento no campo administrativo.Obrigada!

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Comentário · há 4 anos

Está em estágio probatório no serviço público? Faça o feijão com arroz!

Sérgio Merola · há 7 anos

Estou passando por situação parecida tentando juntar provas

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Comentário · há 4 anos

Está em estágio probatório no serviço público? Faça o feijão com arroz!

Sérgio Merola · há 7 anos

Vc está no cargo público ainda

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Eduardo Roscia Cerdeiro de Lima

Comentário · há 6 anos

Empregado com depressão pode ser demitido?

Willer Sousa Advogados · há 6 anos

Parabéns por levantar esta discussão!

Já tive muitos problemas profissionais por conta da depressão, como baixa produtividade, atrasos, faltas, etc.. Tem dias em que você está bem, em outros está muito mal; um dia está animado e produtivo, no outro desanimado e sem rendimento.

E, claro, eu acabava sendo demitido ou eu mesmo pedindo para sair. Na época eu não sabia que era depressão, só fui descobrir depois, fazendo tratamento.

Entendo que para a empresa eu não estava contribuindo, mas para mim também era cada vez pior: quando saía de um emprego ficava mais desnorteado. Fora que isso manchou meu currículo (trabalhar por pouco tempo em várias empresas) e hoje os empregadores simplesmente têm a impressão de que eu não sei ou não gosto de trabalhar - já foi-me perguntado isso numa entrevista recente.

É uma situação realmente complicada e não podemos demonizar o empregado e nem o empregador, mas sim tentar uma resolução com diálogo e entendimento de ambas as partes. Essa é a minha conclusão pela minha experiência, pois vejo que muitas coisas poderiam ter sido resolvidas de forma diferente se tivéssemos o real entendimento do problema à época.

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